介護業界に限らず初めてのことは不安ですよね。
応募前の施設見学はもちろん面接時もじっくり時間をかけてご説明しますし、実際の先輩スタッフへの質問する時間を設けるなど、不安をできるだけ解消できるような面接や見学にしています。
気になった方は話だけでも聞きに来てほしいですね。

当社としては特別高いと思っていません。
「技術や資格を持つ人の働きへの正当な対価を報酬として払うべき」というのが社長の考え。なので「それなら、もっとスキルアップして収入も上げたい」という方は大歓迎！

あります！
資格取得の講習日や試験日は業務扱いで給与を出しています。わざわざ休みを取って行く必要はありません。無事資格が取れたら毎月の資格手当も増額です。喀痰吸引をはじめ最新の介護技術を学べる場も多いです

あります。
ただし、入居者様の希望で同性のスタッフのみが担当する場合もあります。

ちゃんと休めますよ。
有給取得率はほぼ100%で、みんな家庭や趣味の時間に充ててリフレッシュしてもらってます。 逆に、職員の有給時のシフトを埋めて「たくさんシフトに入って稼ぎたい」派も多いので「代わりがいなくて有給取れない」事はほぼありません。ただし、希望日が重なったり集中したら労使で相談させて頂くことはあります。

残業は基本的になし。残業を希望する職員だけですね。夜勤は平均月6回程度ですが、「個人の事情で夜勤は月4回」「子どもが小さいので残業も夜勤もNG」というスタッフも在籍しています。逆に「たくさん夜勤に入りたい！」職員も在籍してます。

もちろん！
実際、産休・育休をとったスタッフも元気に復帰してます。給与等は産休・育休を取った時点と同じ条件で復帰です。お子さんが小さい時期は、時短やパート勤務。手が離れてきたらフルタイムに復帰、などライフスタイルに合わせて柔軟に働けます！

エクシブやベイコートと言うリゾートトラストが運営するリゾート施設はご存じですか？
一年以上在籍した職員は、年一回会社が費用を負担してくつろいでもらってます。 健康診断は手厚くしていますね。がん検診や女性職員で婦人科検診の希望があれば受けてもらってます。「こんな制度も欲しい」と思ったら気軽に相談してみてください。

罰金？！無いです（笑）。
強いて言えば、遅刻をしたらその月の皆勤手当てが無くなるのと、
物品等の故意の破損は弁償してもらいますが、今までで一度もありません（笑）。

37床でスタッフは清掃職員含め約30名。夜勤時も3名体制でゆとりある職場を目指しています。
男女比は1:3くらいですね。
年齢層はバラバラです。偏ってはいないと思いますよ。
最近の傾向は男女とも若手職員が増えてますね！